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丰山集团:招才引智助力企业创新

2017/8/11 14:57:10 0人评论 1700次浏览 分类:热点新闻  作者:管理员

 “集团很重视人才的培养,对像我这样的外地人,都会提供住宿,在本地买房也有资金支持。”王晋阳是丰山集团的副总工程师,主攻农药工艺合成。在企业人才政策的激励下,短短4年时间,他和他的团队在产品质量提升、降本增效,以及技术创新等领域都取得了显著成绩。 
  江苏丰山集团股份有限公司始建于1988年,是集农药研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业,拥有省级工程技术研究中心和企业院士工作站。 
  近年来,丰山集团通过不断完善政策、创新机制、优化服务等举措,优化人才发展环境,强化人才梯队建设,形成各类优秀人才快落地、深扎根的良好局面,2016年实现了销售、利税超历史的好业绩,为企业腾飞不断注入新活力。 
  人才是企业发展的发动机,丰山集团紧紧依托大丰“616”人才计划的一系列优惠政策,进一步健全人才工作机制,创新人才工作思路,优化人才工作环境,大力度吸引各类人才集聚,技术创新能力得到提升,技术成果初见成效。 
  “结合公司‘十三五’发展规划,我们出台了‘512’人才引进计划,即通过三年,引进5名博士、10名硕士、200名本科生。”江苏丰山集团股份有限公司总经理殷平说,目前,丰山集团已成功创建博士后工作站,名博士生被列为“省双创人才”计划,13个产品荣获江苏省高新技术产品,授权发明专利7个,专业技术研发人员达到156人,研发队伍涵盖了农药合成、化学分析、植物保护、安全和环境工程等方面,人才结构日趋合理。 
  公司像王晋阳这样的外地人才还有很多,丰山集团针对引进的本科以上学历的大学生,按照政府人才引进政策办理了大学生来丰人才补助。同时加强产学研合作,通过实质性的项目和大专院校、科研院所的合作,刚柔相济引进人才。通过合同制定向培养人才,对有意向来公司工作的大学生、研究生实现费用企业包干制。公司现有职工1183人,其中大专生132人、本科生106人、研究生19人。
  在此基础上,丰山集团推出了人才引进激励政策,对公司引进人才提供食宿,对不是大丰籍的人才在城区租房发放租房补贴和交通补助,对在大丰城区购房资金有困难的本科以上人才,公司分别提供三年内免息借款,通过以上举措,极大提高了人才引进政策的含金量和吸引力。 
  “抓人才就是抓发展”,丰山集团加强后备人才引进,强化人才梯队建设。实现同步推进,同步考核,牢固确立人才工作发展格局,建立人才工作考核机制。制定人才发展晋升规划,从而保证人才引得进,留得住,用得上。三年来,丰山集团共争取省双创人才计划3个,争创苏北人才计划6个。 
  “2017年是丰山集团实现“上市战略”的关键之年,我们将继续发挥人才优势,做强做大企业,为建设‘强富美高’新盐城作出新的贡献。”殷平充满信心。

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